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服务探讨

劳务派遣的定义
作者:  来源:  时间:2015年08月20日  字体:[  复制 打印 网址

  一、劳务派遣的定义
  劳务派遣就是将订立了劳动合同的劳动力租赁给需要劳动力单位的一种合作。实现了劳动关系与劳动力使用关系的分离。
  二、劳务派遣的好处
  1、对企业的好处:

序号

未采用派遣前的人事管理

采用派遣后的人事管理

1

企业人力资源部忙于招聘、劳动用工、工资、社会保险等具体琐事,虽然不断增加人力资源部员工编制,但难以承担起部门更重要的工作职责:企业战略规划、员工职业生涯规划、绩效考核设计等技术含量更高的工作。

劳务派遣企业通过协助用工单位进行人员招聘、入职、离职、签订或解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务有效减轻用工单位负担,保证用工单位集中精力参与市场竞争。

2

员工劳动用工编制在用工单位,员工收入也计入企业工资总额,企业须直接面对税局、劳动局、统计局等相关部门,成为政府部门直接管理的对象。

分担用工单位的风险和责任。劳务派遣人员不占用工单位人员编制,劳动用人法律责任也不在用工单位统计、年检的范围内。

3

企业直接与员工进行对话,容易产生并激化劳资纠纷。

在日常的工作中,派遣机构一方面通过定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况,另一方面通过听取劳务人员对用工单位各岗位的建议和意见,起到了一个沟通桥梁的作用,缓冲了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。增强企业劳动用工灵活性。

4

劳动争议仲裁主体是企业将直接面对法律责任与事后处理。

当劳务人员因违反规章制度解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间因此产生的劳动争议。因劳动关系在派遣公司,如发生劳动争议,其争议的主体为派遣公司与派遣人员。

5

企业自己建立人力资源部,不断适应劳动人事政策的经常性变化;不断参加各类学习班,增加了企业成本。

派遣机构的工作人员都是多年从事劳动资管理相关工作的专业人士。可以根据具体情况协助用工单位的人力资源部门完善管理,合理合法地解决用工单位存在的一些违规现象,尽可能的减少、降低用工单位因"用人"而产生的纠纷及经济损失。

6

企业在湖南购买社会保险,成本支出大,增减员,停保、补买、工伤处理等,琐事不断。

劳务派遣机构可在多地点购买社会保险和商业保险,可降低企业社会保险和商业保险支出成本。工伤、生育的申报、申领、理赔等手续,完全由派遣机构处理,方便快捷。

  2、对员工的好处:

序号


1

员工可以得到两份关怀,一份来自于派遣机构,一份来自于用工单位。用工单位对员工进行日常业务管理和关怀;派遣机构对员工进行远程关怀,逢年过节或员工生日,派遣机构将以短信等方式给予员工祝福关心,年终评选优秀派遣员工,给予物质与精神奖励,派遣员工还可获得免费培训机会和劳动人事咨询服务。

2

派遣机构强调用工合法规范,员工的各项保障福利将得到最大程度的保证。

3

员工将获得免费再就业、再培训的机会。

4

通过劳务派遣,企业节省了成本,可以进一步提高员工的福利空间。

  怀化市永诚劳务派遣有限公司是经怀化市人力资源和社会保障行政机关审批备案的正规劳务派遣有限公司。是一家三证齐全,具有独立法人资格劳动保障服务型企业。公司实力雄厚,拥有注册奖金和固定资产210万元,拥有精通劳动保障及相关法律、法规和人力资源管理资深的专家团队。
  怀化市永诚劳务派遣有限公司秉承以向用工单位和被派遣员工提供合法、优质及负责的服务为兴司之本;以重信守诺的行为为公司之生命,以降低用工单位的用工成本和维护劳资双方合法利益为公司经营之理念,坚持走守法、和谐的公司发展之路。在此怀化市永诚劳务派遣有限公司竭诚欢迎境内各地企业家朋友前来洽谈合作。


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