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服务探讨

因何原因选择派遣
作者:  来源:  时间:2015年08月20日  字体:[  复制 打印 网址

为何选择劳务派遣用工形式 

  1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少因招聘而产生的开支。
  2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用工单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,在此项工作中用工单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到要求目的。
  3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用一种激励制度来实现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现的优秀,达到转为正式员工之愿望(直接与用工单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向。实际在用工中,劳务工与正式员工的工资和福利待遇或多或少地存在差异。劳务工想要获得理想的工作收入,只有依靠积极和加培的努力工作来实现。
  4、是合法避税的一种手段。
  5、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险,一旦用工单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用工单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件,,从而达到转移风险的目的。
  6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构具有的专业性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用工单位摆脱上述困境或风险,会使类似事情在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
  7、有利于用工单位劳资管理更加规范化。由于来源于劳动保障监察的监督管理,虽有助于用人单位的人力资源的规范运用,但适应其监督管理的专业性要求很高。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上,都能起到帮助用工单位的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景,是用工单位现成所没有的。因此从规范和健全用工单位的用人制度,尤其是劳动关系方面的人力资源工作,劳务派遣公司能起到顾问和指导的作用;更能调动员工的积极性,使用工单位把主要精力放在人力资源的开发上,放在提升企业核心竞争力上,从而实现人力资源的合理、优质配置。
  8、有利于增强用工单位的用人灵活性和劳动法规保护对其制约的解缚性。
  总之,劳务派遣是完全新兴的行业,有别于传统的人力资源服务,当然劳务派遣更需要加快法制化的进程,使得劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道,以科学的发展观来引导这个行业的健康发展,尽快同国际市场接轨,建立符合我国国情的人力资源派遣体系和制度。

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