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服务探讨

劳务派遣
作者:  来源:  时间:2015年08月20日  字体:[  复制 打印 网址

劳务派遣

  “劳务派遣”—— 劳动者与劳务派遣公司的为劳动关系,属于派遣公司的职工。与用工单位是租赁关系,接受实际工作的管理。用工单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点它是固定期限的、依附性就业。
  同时.劳务派遣对促进派遣员工就业.提高派遣员工的职业技能和执业能力.保障派遣员工的合法权益.解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用.主要体现在以下几个方面:
  1.建立起新型的劳动关系.有助于保障派遣员工的合法权益,充分利用劳动就业平台和资源优势.为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择,重视派遣员工的教育培训工作.有效提升派遣员工的职业素质和职业技能.提高派遣员工的职业选择能力,
  2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平.而且还可以利用岗位空间和岗位调整.提高派遣员工的工资收入,可节省用工单位招聘员工的各项费用.如场地租用费.广告费等,同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦,
  3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和管理成本,用工单位可根据生产经营需要.随时要求派遣机构增减派员.有利于用工单位用人的灵活性,也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来.有利于用工单位集中精力抓好生产经营,
  劳务派遣型用工.比较规范.合法.三者的权利义务比较明确,由于劳务派遣机构在[三方"关系中[一手托两家".有利于用工单位所需人员供求选择和各方责.权.利的保障.
  劳务派遣作为正规就业的必要补充形式.规模较小.但发展很快.在保护劳动者合法权益的前提下.派遣机构和用工单位的利益平衡是一个核心问题.双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展和相互间合作愿望的实现。
  业内专家人士称,采取劳务派遣形式用工有三大好处:一是让国有企业、机关事业单位在用工方面突破编制的限制;二是有利于用工单位在劳动合同管理、社会保险事项办理等方面提供专业服务,免去手续之困,降低管理成本;三是有利于规避因劳资纠纷或劳动争议带来麻烦。
  报道还称,一些企业乐于选择劳务派遣的原因除上述三点好处外,还因为新《劳动合同法》对用人单位辞退员工的约束更严,若是改为劳务派遣,则用工更加灵活,辞退成本更低,同时也可以避免与员工形成无固定期限劳动合同。

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