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服务探讨

劳务派遣对用工单位的好处
作者:  来源:  时间:2015年08月20日  字体:[  复制 打印 网址

劳务派遣对用工单位的好处 

  一、帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷(无固定期限劳动合同)
  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
  二降低用工成本支出
  用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  三、人事管理便捷专业
  资深法律人士认为,用工单位用人可不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事务虚管理工作由劳有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

 

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